雇佣关系中，劳动者通常是有可能拿到工牌的，但具体是否发放工牌需视雇佣关系的性质、用人单位的管理规定以及双方约定而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、雇佣关系的性质
劳动关系：在标准的劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在明确的从属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。在此类关系中，用人单位通常会为劳动者发放工牌，作为其身份和工作岗位的标识。工牌不仅有助于劳动者在单位内部进行身份识别，还可能涉及门禁、考勤等管理功能。
非全日制劳动关系或劳务关系：对于非全日制劳动关系或劳务关系，情况可能有所不同。非全日制劳动者可能不享有与全日制劳动者相同的福利待遇，包括工牌的发放。而劳务关系中，双方更多是基于合同约定进行工作，用人单位可能不会强制要求发放工牌，除非合同中有明确约定。
二、用人单位的管理规定
用人单位的管理规定也是决定是否发放工牌的重要因素。一些用人单位可能出于安全、管理或文化等方面的考虑，要求所有进入工作场所的人员佩戴工牌。在此情况下，无论是正式员工还是临时雇佣人员，都可能被要求佩戴工牌。然而，也有一些用人单位可能对此没有严格要求，或者仅对特定岗位的人员发放工牌。
三、双方约定
在雇佣关系中，双方可以通过合同或协议对工牌的发放进行约定。如果合同中明确规定了用人单位需为劳动者发放工牌，那么用人单位就应当履行这一义务。反之，如果合同中没有相关约定，或者约定了不发放工牌，那么劳动者可能就无法获得工牌。
法律建议
查看合同或协议：如果您是雇佣关系中的劳动者，首先应当查看您与用人单位签订的合同或协议，看其中是否有关于工牌发放的约定。
与用人单位沟通：如果合同中没有明确约定，或者您对合同中的条款有疑问，您可以与用人单位进行沟通，了解其对于工牌发放的政策和规定。
保留相关证据：如果用人单位拒绝为您发放工牌，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以保留相关证据（如合同、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。
总结来说，雇佣关系中劳动者是否能拿到工牌并非绝对，而是取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。