电工证本身并不能直接表示雇佣关系。以下从不同角度为你详细分析：
电工证的性质与用途
电工证，通常指的是电工职业资格证书或特种作业操作证，它是电工从事相关工作的资质证明。这一证书主要证明的是电工具备从事特定电工工作的技能和知识，是电工职业能力的体现，但并不直接涉及电工与雇主之间的法律关系。
雇佣关系的认定依据
雇佣关系，是指雇主与雇员之间基于劳动合同或事实劳动关系而形成的权利义务关系。其认定通常依据以下几个方面：
劳动合同：双方签订的书面劳动合同是认定雇佣关系最直接的证据。劳动合同中会明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，如果双方实际履行了劳动权利义务，如雇员为雇主提供劳动、雇主支付报酬等，也可以认定为存在事实劳动关系。这种情况下，可以通过工资支付记录、工作证、工作服、同事证言等证据来证明。
相关法律法规：在认定雇佣关系时，还会参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
电工证与雇佣关系的关系
虽然电工证是电工从事工作的必要条件，但它并不直接证明电工与某个特定雇主之间存在雇佣关系。电工可能持有多家电工证，或者在不同时间段内为不同的雇主工作。因此，仅凭电工证无法确定电工与某个雇主之间的具体法律关系。
实际案例与建议
在实际操作中，如果电工与雇主之间发生纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，电工需要提供其他证据来证明与雇主之间的雇佣关系。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、工作服、同事证言等。
如果你作为电工，在与雇主的关系中遇到了问题，建议你：
保留相关证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以备不时之需。
及时沟通协商：与雇主进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，电工证是电工从事工作的资质证明，但并不能直接表示雇佣关系。在认定雇佣关系时，需要综合考虑多个方面的因素和证据。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。