若公司无法清算而考虑起诉员工，需明确的是，一般情况下员工并非清算义务人，除非存在特定情形使得员工需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工通常非清算义务人
法律责任主体：
- 根据《公司法》及相关司法解释，公司的清算义务人通常为公司的股东、董事或控股股东等，而非普通员工。清算义务人负责在公司解散后组织清算，处理公司财产、债权债务等事宜。
员工角色：
- 员工在公司中主要履行劳动合同约定的职责，如提供劳动、遵守公司规章制度等。除非员工同时担任公司董事、高级管理人员等职务，并因故意或重大过失导致公司无法清算，否则一般不承担清算责任。
二、员工可能承担责任的特定情形
担任清算义务人职务：
- 如果员工同时担任公司董事、高级管理人员等职务，且因故意或重大过失未履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，或者主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，那么该员工可能需要对公司债务承担连带清偿责任。
协助或教唆股东逃避清算责任：
- 如果员工协助或教唆股东逃避清算责任，如隐匿、转移公司财产，或者伪造、销毁债务清册等，那么该员工也可能需要承担相应的法律责任。
三、法律建议与行动指南
审查员工身份与职责：
- 在考虑起诉员工前，应首先审查员工的身份和职责，确认其是否属于清算义务人或存在其他需承担责任的情形。
收集证据：
- 如果决定起诉员工，需要收集充分的证据来证明员工存在故意或重大过失，以及该过失与公司无法清算之间的因果关系。证据可能包括公司章程、股东会决议、财务报表、审计报告、员工职责说明、往来邮件等。
咨询专业律师：
- 由于涉及复杂的法律关系和证据收集，建议公司在考虑起诉员工前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。不过，既然您已经找到了我，沈权峰律师，就请放心，我会为您提供专业的法律咨询和诉讼服务。
考虑其他解决途径：
- 在起诉员工前，也可以考虑通过协商、调解等其他途径解决公司无法清算的问题。例如，与股东、债权人等协商制定清算方案，或者通过调解达成和解协议等。
若公司确实无法清算且存在员工需承担责任的情形，公司应依法起诉相关员工并追究其法律责任。但在此之前，务必进行充分的法律审查和证据收集工作，以确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。