针对口头诬陷员工偷盗的情况，以下是最简单的三个处理方法：
要求对方停止诬陷并道歉：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。口头诬陷员工偷盗，无疑是对员工名誉权的侵害。
- 处理方式：你可以直接要求诬陷者停止其不当言论，并公开或私下向你道歉，以恢复你的名誉。如果诬陷者拒绝，你可以考虑采取进一步的法律措施。
- 可能后果：若诬陷者停止诬陷并道歉，则问题可能得到迅速解决。若其拒绝，则你可能需要采取更正式的法律手段来维护自己的权益。
收集证据并考虑报警：
- 法律依据：如果诬陷行为严重到构成诽谤罪，即故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬陷者可能会受到刑事处罚。
- 处理方式：你可以开始收集相关证据，如目击者证言、录音录像等，以证明诬陷者的不实言论。如果证据充分，你可以考虑向公安机关报案，要求追究诬陷者的刑事责任。
- 可能后果：报警后，公安机关会进行调查，并根据调查结果决定是否立案。如果立案，诬陷者可能会面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。同时，你也可以通过民事诉讼要求诬陷者赔偿你的精神损失等。
通过法律途径维护权益：
- 法律依据：除了上述的刑事责任外，诬陷者还可能承担民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人名誉权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 处理方式：如果诬陷者拒绝停止诬陷并道歉，且你收集到了充分的证据，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向法院提起民事诉讼，要求诬陷者承担侵权责任，并赔偿你的相关损失。
- 可能后果：如果法院认定诬陷者确实侵害了你的名誉权，那么诬陷者可能需要承担相应的民事责任，包括赔偿你的精神损失、律师费等。同时，法院的判决也会对诬陷者的声誉产生负面影响。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
- 尽可能收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。