渣土公司解散还欠工人工资，工人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司清算组沟通：
- 依据《公司法》的相关规定，公司在清算时，需优先清偿职工的工资等债务。因此，工人可以首先尝试与公司清算组进行沟通，要求从公司现有财产中优先支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供给清算组或相关机构。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司清算组的沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资，并可对其进行处罚。
- 投诉时，工人需要提供相关证据，如拖欠工资的证明、与公司沟通的记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构来确定公司应支付的工资数额及支付时间等。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，工人可以申请强制执行。
- 在申请劳动仲裁前，工人应准备好相关证据，并了解仲裁流程和注意事项。
要求股东或清算组成员承担责任：
- 如果公司股东或清算组成员存在恶意处置公司财产、未依法清算等情形，导致工资无法支付，工人可以要求其承担相应赔偿责任。
- 在这种情况下，工人可能需要通过法律途径来追究股东或清算组成员的责任，如提起民事诉讼等。
在处理此类问题时，工人还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对公司解散和拖欠工资的情况，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 积极收集证据：在整个过程中，工人应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供给相关机构或法院。
- 遵循法律程序：工人在维护自己权益的过程中，应遵循法律程序进行维权，不要采取非法手段。
如果渣土公司解散后确实无力支付工资，工人还可以考虑以下措施：
- 了解公司解散的具体情况：包括解散的原因、清算的进展等，以便更好地判断自己的权益能否得到保障。
- 寻求政府或相关机构的帮助：在某些情况下，政府或相关机构可能会提供一定的援助或支持，帮助工人解决工资拖欠问题。
最后，如果工人在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。