关于您提到的“离职办健康报告单能否要回”的问题，这主要涉及到离职流程以及健康报告单的性质和使用。
首先，我们需要明确一点：健康报告单通常是用于证明员工身体状况的文件，可能在入职时作为体检报告提交给公司，或者在特定工作环境下（如食品行业、医疗行业等）需要定期更新以证明员工符合健康标准。
针对离职时健康报告单的处理：
报告单的所有权：
- 一般情况下，健康报告单是员工个人健康状况的证明，其所有权应归属于员工本人。但是，如果报告单是公司为了特定工作目的而要求员工提交的，并且明确说明了报告单的使用范围和保管责任，那么公司可能在一定程度上拥有报告单的使用权或保管权。
离职时的处理：
- 在离职时，员工有权要求取回自己的健康报告单，尤其是如果这份报告单对员工个人后续的健康管理或就业有重要意义。
- 如果公司需要保留报告单作为员工在职期间的健康记录，应当与员工进行协商，并明确告知保留的原因、期限以及后续的处理方式。
- 员工在离职前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对健康报告单的处理政策，并表达自己的意愿。
法律层面的考虑：
- 从法律角度来看，除非有明确的合同约定或法律规定，否则公司无权扣留员工的个人健康报告单。
- 如果公司拒绝归还报告单，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
建议：
- 在离职前，主动与公司沟通健康报告单的处理事宜，表达自己的意愿和需求。
- 如果公司同意归还报告单，确保在离职时或离职后尽快取回。
- 如果公司拒绝归还或无法达成一致，可以考虑咨询法律专业人士或向相关部门投诉。
综上所述，离职时员工通常有权要回自己的健康报告单，但具体处理方式还需根据公司政策和法律规定来确定。希望这些解答能对您有所帮助。