住在工地不用门禁，一般情况下对工资是没有直接影响的。工资的发放通常与员工的工作表现、出勤情况、合同约定等因素相关，而是否使用门禁并不属于这些直接影响工资的因素。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 合同约定角度

• 如果你的劳动合同或工地规章制度中明确规定了使用门禁作为出勤或工作表现的一部分，并且与工资发放挂钩，那么不使用门禁可能会间接影响你的工资。但这种情况相对较少见，因为门禁更多是用于安全管理，而非直接作为工资计算的依据。

2. 出勤管理角度

• 工地可能会通过门禁系统来记录员工的出勤情况。如果你不使用门禁，但能够通过其他方式（如签到表、人工记录等）证明你的出勤，那么你的工资通常不会受到影响。然而，如果工地仅依赖门禁系统来记录出勤，且你没有其他出勤证明，那么可能会因无法证明出勤而影响工资。但这种情况也较为特殊，因为正规的工地管理通常会采用多种出勤记录方式。

3. 安全管理角度

• 门禁系统的主要目的是确保工地的安全，防止未经授权的人员进入。不使用门禁可能会违反工地的安全管理规定，但这通常不会直接导致工资减少。不过，如果因不遵守安全管理规定而导致事故或损失，你可能会面临其他形式的责任追究，如罚款、纪律处分等，但这与工资发放是两个不同的概念。

4. 实际操作角度

• 在实际操作中，如果工地对门禁的使用没有严格要求，或者你能够通过其他方式证明你的工作表现和出勤情况，那么不使用门禁通常不会对你的工资产生任何影响。

建议：

• 如果你对工地的门禁政策或工资发放有疑问，建议首先查阅你的劳动合同或工地规章制度，了解其中关于门禁和工资的具体规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与工地的人力资源部门或上级进行沟通，明确你的权益和义务。
• 在任何情况下，都应确保你的工作表现和出勤情况得到妥善记录，以便在需要时提供证明。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。