公司口头辞退后，补偿及工资通常应在员工离职后的半个月内支付。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际操作中的常见情况，以下是对这一问题的详细解答：
一、支付时间的一般规定
经济补偿支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。这意味着，经济补偿（包括辞退补偿）通常应在员工离职后的半个月内支付。
工资支付时间：
- 工资支付时间通常遵循劳动合同或公司规章制度的约定。在口头辞退的情况下，如果双方未就工资支付时间达成特别约定，工资一般应在员工离职时或离职后的下一个工资发放日支付。但考虑到辞退的特殊性，工资支付时间可能会与经济补偿支付时间相协调，即也在离职后的半个月内支付。
二、特殊情况下的支付时间
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者通过协商达成一致，决定解除劳动合同并明确补偿金数额，那么补偿金的支付时间应遵循双方协议中的约定。这可能意味着支付时间可以在离职当天、工资发放日、或离职后的下一个工资发放周期等，具体取决于双方的协商结果。
未提前通知的辞退：
- 如果用人单位未提前一个月通知员工而单方面辞退，除支付经济补偿外，还可能需要支付代通知金。此时，经济补偿和代通知金的支付可能会因协商或法律程序而略有延迟，但仍应在解除或终止劳动合同手续的同时进行结算和支付。
三、未按时支付的后果
- 如果用人单位未按时支付经济补偿或工资，劳动者有权要求支付逾期利息，并可通过劳动仲裁、劳动监察部门投诉或向法院申请强制执行等方式维护自身权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在口头辞退的情况下，劳动者应尽可能保留与用人单位沟通的记录，如录音、短信、邮件等，以证明辞退的事实和补偿的约定。
及时沟通：
- 如果用人单位未按时支付经济补偿或工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解支付延迟的原因，并要求明确支付时间。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
举例说明：假设张三被公司口头辞退，双方约定经济补偿为一个月工资。如果公司未在离职后的半个月内支付经济补偿，张三可以与公司沟通要求支付，如果沟通无果，张三可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及逾期利息。
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