工厂辞退员工时，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但具体支付时间也可能受劳动合同约定、当地劳动法规及公司规章制度的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本原则，意味着工厂在辞退员工时，负有立即支付工资的义务。例如，若工厂于某月15日辞退员工并办理完离职手续，则工厂需在该日当天一次性支付员工截至该日的应得工资，包括正常工作时间工资、加班工资等。
二、特殊情况与协商
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么可以按照约定执行。但需注意，即使有这样的约定，也不能无限制地拖延支付工资，支付时间应合理。
- 公司规章制度：部分工厂可能会按照其正常的工资发放周期来支付被辞退员工的工资。这种做法并非完全不可行，但需确保不违反相关法律法规，并取得劳动者的明确同意。
- 地方规定：具体支付时间还可能受到当地劳动法规的约束。某些地区可能有特别规定，要求用人单位在劳动关系终止后的特定时间内（如离职当天、离职后几个工作日内等）支付员工的工资。
三、不及时支付工资的后果与应对措施
- 后果：若工厂未按照规定在解除劳动合同时一次性付清工资，属于拖欠工资的违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
- 应对措施：
- 协商解决：首先尝试与工厂友好沟通，要求其按规定及时支付工资。
- 投诉：可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 仲裁及诉讼：如协商和投诉无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括工资支付的时间、方式等。在遭遇辞退时，应要求工厂按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
- 保留证据：劳动者应保留与工厂的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时维权：如果工厂未按时支付工资，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益，避免超过维权时效。
总结：工厂在辞退员工时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保及时、足额地支付员工的工资。在具体操作中，应综合考虑国家法律法规、地方规定、公司规章制度以及劳动合同的相关条款，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。