在公司上班休了病假或工伤假，一般不能领到全勤奖。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假与全勤奖

1. 病假定义与性质：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，依法享有的休息权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。

2. 全勤奖的设定目的：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放通常基于员工在一个月内未出现迟到、早退、请假、旷工等行为。

3. 病假对全勤奖的影响：由于病假期间员工无法全勤工作，因此根据大多数公司的规章制度，员工在病假期间通常不会获得全勤奖。这是因为全勤奖的发放与员工的出勤情况紧密相关，而病假显然影响了员工的出勤。

二、工伤假与全勤奖

1. 工伤假的定义与性质：工伤假是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，依法享有的休息权利。根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。

2. 工伤假对全勤奖的影响：与病假类似，工伤假期间员工也无法全勤工作。因此，根据大多数公司的规章制度，员工在工伤假期间通常也不会获得全勤奖。工伤假是法律赋予员工在遭受工伤后的休息权，此期间员工无法保持全勤状态，故不符合全勤奖的发放条件。

三、相关法律依据与建议

1. 法律依据：

   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的病假权利。
   • 《工伤保险条例》规定了员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时的工伤假权利及工资福利待遇。

2. 建议：

   • 员工在休病假或工伤假期间，应关注自己的工资福利待遇是否得到保障。根据相关法律法规，员工在病假或工伤假期间应依法获得相应的工资或疾病救济费。
   • 如果公司规章制度中关于全勤奖的发放与法律法规相冲突，员工有权提出异议并寻求法律援助。
   • 对于公司是否发放全勤奖的具体规定，员工应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以了解自己的权益。

如有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。