关于病假是否能享有全勤奖，这主要取决于您所在单位的规章制度。全勤奖是由各用人单位自行规定的，其目的通常是为了激励员工保持出勤和工作的积极性。然而，对于病假这一特殊情况，单位在制定全勤奖制度时往往会有所考虑。

一般来说，如果员工因患病需要请假，并且提供了医院出具的病情证明，履行了请假审批手续，那么单位在审批病假时通常会给予一定的理解和宽容。在这种情况下，即使员工因病假而未能全勤，单位也可能会根据规章制度的规定，对全勤奖进行特殊处理，比如不扣除或者部分扣除全勤奖。

但是，具体是否能享有全勤奖以及扣除的比例等细节，都需要您查阅所在单位的规章制度或者与人力资源部门进行沟通确认。因为不同单位的全勤奖制度可能存在差异，有些单位可能规定病假会影响全勤奖，而有些单位则可能规定病假不影响全勤奖或者只影响部分全勤奖。

总之，病假是否能享有全勤奖需要根据您所在单位的规章制度来确定。建议您在请假前仔细了解单位的规章制度，并与人力资源部门进行沟通，以便更好地了解自己的权益和待遇。