关于军队文职人员产假跨法定节日的计算问题，我们可以根据军队文职人员的休假政策来详细解答。

首先，明确军队文职人员生育子女的产假假期为188天，这是固定的假期长度。当产假期间遇到国家法定年节假日时，我们需要根据休假政策中的相关规定来进行计算。

根据政策，“休年休假、探亲假期间，公休假日计入假期，国家法定年节假日不计入假期。其中，国家法定年节假日期间调休的，调休时间不计入假期。休年休假、探亲假以外的其他假期间，公休假日和国家法定年节假日计入假期。” 虽然这里主要提及的是年休假和探亲假，但我们可以合理推断，对于产假这类特殊假期，其处理原则应与年休假、探亲假以外的其他假期相似，即公休假日和国家法定年节假日通常应计入产假假期。不过，具体到实际操作，可能还需依据各单位的具体执行细则或上级的明确指示。

但重要的是要理解，产假是一个连续的假期，其目的是为了保障女性文职人员在生育期间的权益和恢复。因此，在计算产假时，我们不会因为遇到法定节日就中断或延长产假。也就是说，如果产假期间包含了法定节日，那么这些节日的时间是包含在188天产假之内的，不会因为节日而额外增加产假天数。

举个例子，如果某位文职人员的产假从1月1日开始，而春节假期正好在这个产假期间内，那么春节假期的天数会计算在188天的产假之内，不会因为春节而额外增加产假。

总的来说，军队文职人员产假期间遇到法定节日时，产假天数不会因此而增加或减少，而是按照连续的188天来计算。如果在实际操作中遇到特殊情况或疑问，建议及时与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通确认。