核心结论：大暴雨停工期间工资的支付责任需根据发包人与承包人之间的合同约定、法律规定及停工原因综合判断，具体如下：

1. 合同有明确约定时，按约定执行
   若发包人与承包人签订的合同中明确约定了因不可抗力（如大暴雨）导致停工时工资的承担方，则双方应严格按合同履行。例如，合同约定“因不可抗力停工期间，承包人负责支付工人工资”，则承包人需承担支付责任；反之，若约定由发包人承担，则发包人需支付。
   法律依据：《民法典》第509条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”

2. 合同无约定时，根据停工原因区分责任

   • 因发包人原因导致停工（如设计变更、未按时支付工程款等）：
     根据《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201）第7.5.1条，因发包人原因导致停工的，发包人应承担由此增加的费用和（或）延误的工期，包括工人工资。此时，工资应由发包人支付。
     
   • 因承包人原因导致停工（如管理不善、施工组织不当等）：
     承包人需自行承担停工期间的费用，包括工人工资。
     
   • 因不可抗力（如大暴雨）导致停工：
     根据《民法典》第180条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任，但法律另有规定的除外。此时，工资支付需结合以下因素判断：
     
     • 工人是否提供劳务：若停工期间工人未提供劳务，且合同未约定不可抗力下的工资支付，则双方均无需支付工资；但若合同约定“停工期间按一定比例支付工资”，则按约定执行。
       
     • 地方性法规或政策：部分地区可能规定，因不可抗力停工期间，发包人或承包人需承担部分工资（如最低工资标准），需结合当地规定判断。

3. 实践中的常见处理方式

   • 总承包模式：若承包人为总承包单位，其与工人之间存在劳动关系，通常需由承包人支付工资；但若停工系发包人原因导致，承包人可向发包人追偿。
     
   • 劳务分包模式：若工人由劳务分包单位雇佣，则劳务分包单位需支付工资；但若停工系发包人或总承包人原因导致，劳务分包单位可向其追偿。

建议：

• 发包人与承包人应在合同中明确约定不可抗力导致停工时的工资承担规则，避免纠纷。
  
• 发生纠纷时，可依据合同、停工原因、地方规定等综合主张权利。
  

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