若你打工挣的钱母亲不给，首先需要明确的是，你们之间是否存在明确的雇佣关系或工资约定。这是后续维权的关键基础。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、存在明确雇佣关系或工资约定的情况

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，尝试与母亲进行友好沟通，明确双方的权利和义务，以及未支付工资的具体原因。
   • 理由：协商是解决纠纷的最直接、最经济的方式，有助于维护家庭关系的和谐。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供工作时长、任务等相关证据。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 注意事项：确保提供的证据充分、真实，以便劳动监察部门能够准确判断并作出处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 注意事项：仲裁和诉讼过程可能较为复杂，建议寻求专业律师的帮助。

二、不存在明确雇佣关系或工资约定的情况

1. 友好协商：

   • 步骤：尝试与母亲进行深入沟通，了解她的想法和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 理由：在缺乏明确法律约束的情况下，友好协商是维护家庭关系、解决纠纷的最佳方式。

2. 寻求第三方调解：

   • 步骤：如果协商无果，你可以考虑寻求家庭成员、亲友或社区调解组织的帮助，进行第三方调解。
   • 理由：第三方调解可以提供更客观、中立的意见，有助于双方达成和解。

3. 法律途径的局限性：

   • 说明：在不存在明确雇佣关系或工资约定的情况下，通过法律途径强制要求母亲支付工资可能比较困难。因为法律通常更侧重于保护具有明确合同关系的劳动者权益。
   • 建议：在这种情况下，更应注重通过沟通和协商来解决问题，避免法律纠纷对家庭关系造成进一步伤害。

无论采取哪种方式，都建议你保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，也要考虑到家庭关系的特殊性，尽量在维护自己权益的同时，不损害与母亲之间的感情。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。