工人不在工作范围内帮业主做事发生工伤，业主是否有责任需分情况讨论：
如果工人与业主之间存在雇佣关系：
- 根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常指的是与雇佣合同相关的工作内容。然而，如果工人是在非工作范围内，但出于帮助业主的目的而进行活动，并且这种活动在某种程度上可以被视为雇佣活动的延伸或与雇佣活动有密切关联（例如，工人是在业主的明确请求或指示下进行的），那么业主可能仍需承担一定的赔偿责任。
- 具体判断：需要考察工人帮助业主的行为是否属于雇佣活动的合理延伸，以及业主是否从中受益。如果答案是肯定的，业主可能需要承担部分或全部责任。
如果工人与业主之间不存在雇佣关系，而是基于好意施惠或无偿帮助：
- 在这种情况下，工人通常是出于好意或自愿帮助业主，而没有从业主那里获得报酬。如果工人在此过程中发生工伤，业主的责任将取决于多个因素，包括工人受伤的具体原因、业主是否存在过错（如是否提供了不安全的工具或环境）等。
- 一般原则：根据公平原则和过错责任原则，如果业主在工人受伤过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施），则业主可能需要承担相应的赔偿责任。但如果业主没有过错，且工人的受伤是由于自身原因或不可抗力造成的，那么业主可能不承担责任。
特殊情况：工人行为构成义务帮工：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。同样地，如果帮工人在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人也应当承担相应的赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。
- 应用：如果工人是在业主未明确拒绝的情况下，无偿为业主提供帮助并因此受伤，那么业主可能需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于工人而言，如果发生此类工伤事故，应尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 对于业主而言，如果工人是在为其提供帮助时受伤，应尽快与工人沟通并了解其伤情，同时考虑是否需要承担赔偿责任。如果存在争议或不确定的情况，建议也咨询专业律师以获取法律意见。
可能后果：
- 如果业主被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失的风险。
- 如果业主能够证明自己没有过错或工人受伤与其无关，则可能避免承担赔偿责任。
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