乡镇辞退村干部，在符合一定条件下是可以申请行政复议的。以下是对此问题的详细分析：

一、辞退决定是否属于行政机关作出的具体行政行为

首先，要明确乡镇辞退村干部的决定是否属于行政机关作出的具体行政行为。根据相关法律法规，如果乡镇政府是基于行政管理职权对村干部作出的辞退决定，那么该决定就属于具体行政行为，被辞退的村干部有权申请行政复议。

二、申请复议的期限

申请行政复议需要在规定期限内提出。一般应自知道该辞退决定之日起六十日内提出行政复议申请。如果超过了这个期限，可能会丧失申请复议的权利。

三、准备相关证据材料

在申请行政复议时，需要准备好相关证据材料，以证明辞退决定存在违法或不当之处。例如，可以提供证据证明辞退程序违法，如未依法告知辞退理由、未给予合理申辩机会等；或者提供证据证明辞退实体违法，如不符合法定辞退情形却被辞退等。

四、向有管辖权的复议机关提出申请

最后，需要向有管辖权的复议机关提出申请。这可以是作出辞退决定的乡镇政府的上一级主管部门，或者是同级人民政府。复议机关会对申请进行审查，并根据具体情况作出维持、撤销、变更辞退决定等复议决定。

五、法律后果与建议

1. 如果复议决定维持原辞退决定：那么被辞退的村干部需要接受这一结果，并考虑其他法律途径，如提起行政诉讼等。
2. 如果复议决定撤销或变更原辞退决定：那么乡镇政府需要重新作出决定，或者按照复议决定执行。

建议：在面临乡镇辞退村干部的情况时，被辞退的村干部应首先了解自己的权利，并在规定期限内准备好相关证据材料，向有管辖权的复议机关提出申请。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。

综上所述，乡镇辞退村干部在符合一定条件下是可以申请行政复议的。被辞退的村干部应了解自己的权利，并在规定期限内采取行动，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。