收银被打骂，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从侵权责任角度分析
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在收银被打骂的情境中，如果打骂者存在过错（如故意或过失），且其行为导致了收银员的人身损害（如身体受伤）或精神损害（如恐惧、焦虑等），那么打骂者应当承担相应的赔偿责任。
人身损害赔偿：如果收银员因被打骂而受伤，可以要求打骂者赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
精神损害赔偿：如果收银员因被打骂而遭受了严重的精神损害，如长期恐惧、焦虑、抑郁等，可以要求打骂者赔偿精神损害抚慰金。但需要注意的是，精神损害赔偿的认定和赔偿数额的确定通常较为复杂，需要综合考虑多种因素。
二、从劳动工伤角度分析（如果发生在工作场所且与工作相关）
如果收银员是在工作场所内，因履行工作职责而被打骂，且该事件与工作有直接关联，那么该事件可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定构成工伤，那么收银员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
赔偿与工伤待遇的竞合：如果打骂者同时承担了侵权责任，而收银员又享受了工伤保险待遇，那么可能会出现赔偿与工伤待遇的竞合问题。在这种情况下，通常的处理原则是“双重赔偿”，即收银员可以同时获得侵权赔偿和工伤保险待遇，但具体处理方式可能因地区和政策而异。
三、实际操作建议
及时报警并保留证据：在发生被打骂事件后，收银员应立即报警，并尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的侵权责任认定和工伤认定都至关重要。
寻求法律援助：如果收银员在处理此类事件时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保收银员的合法权益得到维护。
关注身心健康：被打骂事件可能对收银员的身心健康造成严重影响。因此，在处理法律问题的同时，也应关注收银员的身心健康状况，必要时寻求心理辅导或治疗。
总结来看，收银被打骂在符合一定条件下是可以获得赔偿的，具体包括侵权责任赔偿和可能的工伤保险待遇。但需要注意的是，每个案件的具体情况都可能有所不同，因此在实际操作中应咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。