法院判决生效的劳动报酬确实属于劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。法院判决生效的劳动报酬，本质上是对劳动者应得报酬的确认和保护，其性质并未因判决生效而发生改变，仍然属于劳动报酬的范畴。
二、判决效力角度
法院判决是对法律事实和法律关系的确认，具有法律上的强制力和执行力。当法院判决劳动者应获得某笔劳动报酬时，这笔报酬就成为了法律上确认的债权，劳动者有权依据判决要求用人单位支付。判决生效并不改变劳动报酬的本质属性，只是为其提供了法律上的保障和执行力。
三、实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位未按照法院判决支付劳动报酬，劳动者可以申请法院强制执行。在执行过程中，法院会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以确保劳动者的合法权益得到实现。这一过程中，劳动报酬的性质并未因执行而发生改变，仍然属于劳动者应得的报酬。
四、特殊情况说明
虽然法院判决生效的劳动报酬属于劳动报酬，但在某些特殊情况下，如用人单位破产或无力支付时，劳动者可能需要通过破产清算程序或参与分配程序来获得报酬。这些程序虽然复杂，但并不改变劳动报酬的本质属性。
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