公司辞退员工时，工资的发放需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益，具体规定如下：

一、工资发放的基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论公司因何种原因辞退员工，都必须在解除劳动合同时，一次性支付员工应得的全部工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

二、不同辞退情形下的工资及补偿处理

1. 合法辞退（非因员工过错）

   • 工资发放：如前所述，公司需一次性付清员工工资。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退（因员工过错）

   • 工资发放：公司同样需一次性付清员工工资。
   • 经济补偿：在此情形下，公司无需支付经济补偿。但工资仍需按照实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。

3. 违法辞退

   • 工资发放：公司需正常结算员工工资。
   • 赔偿金支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。

三、特殊情况下的工资及补偿处理

1. 待通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资即待通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。

2. 未休年假补偿：员工被辞退时，如有未休年休假，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

3. 经济损失赔偿：若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但这不能成为克扣或无故拖欠工资的理由。

四、法律责任与维权途径

• 法律责任：用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将承担法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。
• 维权途径：
  • 友好协商：员工可首先与公司进行沟通，要求尽快支付工资及相应补偿。
  • 劳动监察：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付，逾期可加付赔偿金。
  • 法律途径：员工还可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿或赔偿。

总结：公司辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保工资发放、经济补偿或赔偿的合法性。员工也应充分了解自身权益，如遇到不合法行为，可通过上述维权途径依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。