个人账户发钱是否违法需分情况判断：

1. 合法情形：

   • 若用人单位与员工协商一致，且依法代扣代缴个人所得税，使用个人账户发工资并不违法。例如，一些小微企业由于财务流程简化或临时性资金周转困难，企业负责人可能会用自己的账户给员工发工资，同时正常申报纳税，保障员工权益，这种情况属于正常操作。

2. 违法情形：

   • 逃避监管：企业为少缴社保费或逃避其他监管，用个人账户发工资，降低员工工资申报基数，损害员工权益，这种行为违反了劳动法律法规。
   • 偷税漏税：企业通过个人账户发工资，不进行税务申报或虚假申报，少缴或不缴个人所得税和企业所得税，构成偷税漏税违法行为。税务机关会依法追缴税款、滞纳金，并给予罚款等处罚。
   • 财务不规范：使用个人账户发工资，易导致企业财务混乱，难以准确核算成本和利润，违反《会计法》等相关财务法规。

法律背景与建议：

• 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
• 企业应选择合法合规的工资发放方式，如通过银行代发工资，以确保工资支付的透明度和合规性，保障员工权益和企业的正常运营。
• 若员工发现企业使用个人账户发工资存在违法情形，如逃避监管、偷税漏税等，员工有权向相关部门投诉或举报，以维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 对于企业而言，若使用个人账户发工资存在违法情形，可能面临税务机关的追缴税款、滞纳金和罚款等处罚，同时还可能受到劳动监察部门的处罚，影响企业的声誉和正常运营。
• 对于员工而言，若因企业使用个人账户发工资导致工资支付记录不清晰，影响证明工资数额、计算经济补偿等权益，员工可以依法维权，要求企业承担相应的法律责任。

综上所述，个人账户发钱是否违法需结合具体情况判断。企业在发放工资时应遵循合法、规范的原则，确保员工权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。