合同解除时间既不是单纯写受伤时间，也不是单纯写停工留薪结束时间，具体需根据合同解除的原因和法律规定来确定。以下分情况说明：

1. 若因劳动者受伤导致合同解除（如劳动者主动提出解除或符合法定解除情形）：

   • 合同解除时间通常应以劳动者实际提出解除的时间，或符合法定解除条件成就的时间为准。例如，若劳动者因受伤无法继续工作，且符合《劳动合同法》中关于劳动者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同的例外情形（如第三十九条规定的情形除外），则解除时间需谨慎确定。若劳动者主动提出解除，则以劳动者书面通知到达用人单位的时间为准；若用人单位违法解除，则解除时间可能被认定为无效，合同继续有效。
   • 受伤时间本身并不直接决定合同解除时间，除非合同中有特别约定（如约定受伤后一定期限内未康复则解除），但此类约定需符合法律规定，否则可能无效。

2. 若因停工留薪期结束导致合同解除（如停工留薪期满后劳动者仍无法工作）：

   • 合同解除时间应以停工留薪期结束，且经劳动能力鉴定后，根据劳动者劳动能力状况及合同约定或法律规定来确定。例如，若停工留薪期满后，劳动者经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，且符合《劳动合同法》第四十条第一项规定的“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。此时，合同解除时间应为通知期满或额外工资支付后的时间。
   • 停工留薪结束时间并不直接等同于合同解除时间，而是作为判断劳动者是否能够继续工作，以及用人单位是否可依法解除合同的参考依据之一。

总结建议：

• 合同解除时间需根据合同解除的具体原因、劳动者劳动能力状况、合同约定及法律规定综合确定。
• 避免在合同中简单约定以受伤时间或停工留薪结束时间作为合同解除时间，此类约定可能因违反法律规定或未考虑实际情况而无效。
• 若发生合同解除争议，建议及时收集相关证据（如医疗证明、劳动能力鉴定结论、解除通知等），并咨询专业律师以维护自身合法权益。

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