工伤认定是直接对接个人的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这明确表明，工伤认定申请的主体不仅包括用人单位，还包括工伤职工本人及其近亲属、工会组织，即工伤认定是直接对接个人的，个人有权直接申请工伤认定。

实际操作角度

在实际操作中，当职工发生工伤后，如果用人单位积极配合，会主动为职工申请工伤认定。但若用人单位不配合，或者职工对用人单位的申请有异议，职工本人或其近亲属、工会组织就可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。这个过程中，个人是直接参与并对接社会保险行政部门的。

举例说明

假设某职工在工作中不慎受伤，用人单位却以各种理由拖延或拒绝为其申请工伤认定。此时，该职工或其近亲属就可以直接向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门在审核材料后，会进行调查取证，并最终作出是否认定为工伤的决定。这个过程中，职工或其近亲属是直接与社会保险行政部门对接的。

建议：

• 如果发生工伤，首先应尝试与用人单位沟通，要求其为你申请工伤认定。
• 若用人单位不配合，或者你对用人单位的申请有异议，应尽快自行或委托近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，要准备好相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以支持你的申请。

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