是否违约需视具体情况而定，主要取决于医院与员工之间签订的合同或协议中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果医院与员工签订的合同或协议中明确规定了员工必须参加医院安排的学习或培训，并且未参加将构成违约，那么员工不去学习就可能构成违约。这种情况下，医院有权依据合同条款追究员工的违约责任。
   • 如果合同或协议中没有明确规定此类条款，或者规定不够明确，那么员工不去学习可能不构成违约。此时，医院难以直接依据合同条款追究员工的责任。

2. 学习或培训的性质与目的：

   • 如果医院安排的学习或培训是员工职责范围内的一部分，或者与员工的工作岗位、职业发展密切相关，那么员工不去学习可能被视为未履行工作职责，从而构成违约。
   • 如果学习或培训与员工的工作岗位、职业发展无直接关联，或者属于医院提供的额外福利或机会，那么员工不去学习可能不构成违约。但这种情况下，医院可能会考虑调整员工的工作安排或福利待遇。

3. 违约责任的承担：

   • 如果员工不去学习构成违约，那么根据合同条款或相关法律法规，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 违约责任的承担方式需根据合同条款的具体约定以及相关法律法规的规定来确定。如果合同条款中没有明确约定违约责任，或者约定不明确，那么双方可以协商解决，或者依据相关法律法规的规定来确定责任承担方式。

建议：

• 员工在决定是否参加医院安排的学习或培训前，应仔细阅读合同或协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果员工对合同条款或医院的要求有疑问或不明确的地方，应及时与医院沟通并寻求法律意见。
• 如果员工确实无法参加学习或培训，应尽早与医院协商并说明原因，以避免不必要的纠纷和损失。

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