结论前置：公司“旷工一天罚三天工资”的规定是违法的，已有相关案例表明公司因此承担了法律责任。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，除非有法定事由或双方约定的事由，否则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
案例分析：
- 有一个典型案例，某公司以连续旷工为由，扣除了员工多天的工资。员工提出离职并将公司告上了法庭。最终法院判决由公司向员工补发被扣的工资，并且支付其离职经济补偿。法院认为，公司依据其“旷工一天扣除三天工资”的制度规定扣除员工工资，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。
- 在这个案例中，公司虽然认为其规章制度是经过职代会讨论并作为劳动合同附件向员工进行了公示，但法院仍然认为该规定违法，因为“旷工一天扣三天工资”变相剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利。
合理性考量：
- 即使公司认为其规章制度是合法且合理的，但如果罚款数额过高或不合理，仍然可能引发员工的反感和不满，甚至导致劳动纠纷。在处理员工旷工问题时，公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解旷工的原因并寻求解决方案，而不是简单地采取罚款措施。
建议与措施：
- 公司应完善规章制度，确保规章制度的内容合法且合理，避免设置过高的罚款数额。同时，规章制度应经过民主程序制定并向员工公示，以确保其有效性。
- 在处理员工旷工问题时，公司应依法进行，避免侵犯劳动者的合法权益。如果员工旷工确实给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿损失，但必须遵循合理的赔偿方式和程序。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，即公司因旷工而罚款超过实际缺勤天数的工资，建议及时与公司沟通协商，要求公司返还被克扣的工资。
- 如果公司拒绝返还被克扣的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
作为王浩宇律师，我提醒您，在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。