核心前提：公司进行经济性裁员，但选择保留派遣工而裁减正式员工，员工面临被裁情况。

结论与建议：

1. 核查裁员合法性：

   • 首先，需确认公司此次经济性裁员是否符合《劳动合同法》的相关规定。经济性裁员需满足一定条件，如企业生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等，且裁员程序需合法，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 若公司未遵循法定程序或条件进行裁员，则裁员行为可能违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 分析派遣工与正式员工的区别：

   • 派遣工与正式员工在劳动关系上存在本质区别。派遣工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，在裁员时，用工单位（即您所在的公司）可能无权直接裁减派遣工，而需与劳务派遣公司协商处理。
   • 若公司选择保留派遣工而裁减正式员工，需确保此决定不违反与劳务派遣公司的协议，且不构成对正式员工的歧视性对待。

3. 主张个人权益：

   • 作为被裁的正式员工，您有权了解公司裁员的具体原因、依据及程序。若认为公司裁员行为违法或不合理，可向公司提出异议，并要求公司出具书面裁员通知及补偿方案。
   • 若公司拒绝提供合理补偿或拒绝纠正违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 关注补偿与安置：

   • 根据《劳动合同法》，经济性裁员时，公司应向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 此外，您还可关注公司是否提供了其他安置措施，如内部转岗、培训再就业等。若公司未提供合理安置，您可在协商或法律程序中主张相应的权益。

行动建议：

• 立即收集并保存与裁员相关的所有证据，包括裁员通知、工资单、劳动合同等。
• 与公司进行沟通，了解裁员的具体原因、依据及补偿方案，并表达自己的异议和诉求。
• 若公司拒绝合理补偿或纠正违法行为，及时向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。