针对您提出的“事业单位工伤过了48小时还能备案吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，关于工伤事故的报告备案，通常会有明确的时间要求。以灵璧县人民政府发布的《工伤事故报告备案须知》为例，它明确指出受伤职工所在单位在工伤事故发生后的48小时内须以书面形式报告相关部门。这是为了确保工伤事故能够得到及时、有效的处理，并保障受伤职工的合法权益。

然而，您提到的“过了48小时还能备案吗”这一问题，实际上涉及到了工伤认定中的一个特殊概念——“视同工伤”。根据《工伤保险条例》及相关规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的，视同工伤。这里有一个关键的时间点，即48小时。但需要注意的是，这个48小时的限制主要是针对“视同工伤”的情况，特别是针对在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡的情形。

对于您的情况，如果工伤事故本身（而非突发疾病导致的死亡）超过了48小时才报告备案，这并不意味着就不能进行备案或认定工伤。关键在于要证明该伤害是由工作原因造成的，即符合“三工”原则：工作时间内、工作地点、因工作原因。只要能够证明这一点，即使超过了48小时，仍然有可能被认定为工伤。

另外，如果是因为在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救时间超过了48小时，那么根据现行规定，这种情况通常不被视同为工伤。但如前所述，这并不意味着受伤职工就无法获得任何保障。他们仍然可以通过其他社会保险制度，如基本医疗保险等，来获得相应的医疗费用等方面的保障。

最后，我想强调的是，无论工伤事故是否超过了48小时，受伤职工或其所在单位都应该尽快向相关部门报告备案，并按照规定的程序进行工伤认定申请。这样不仅可以确保受伤职工的合法权益得到保障，也可以避免因延误报告而可能带来的不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。