怀孕期员工降薪一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法第二十七条明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定直接保护了女职工在怀孕期间的工资权益，防止她们因生育行为而遭受经济上的不合理损失。
2. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定与《妇女权益保障法》相呼应，共同构成了对女职工在怀孕期间工资权益的双重保护。
3. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律也分别从不同角度保护了女职工的工资权益。例如，《劳动法》第三条规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，而《劳动合同法》第三十五条则规定了变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这些规定都间接保护了女职工在怀孕期间的工资不受非法降低。

特殊情况分析

尽管法律规定了不得降低怀孕女职工的工资，但也存在一些特殊情况。如果用人单位能够证明女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位，并且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，那么根据公司合法有效的规章制度进行合理的岗位和工资调整可能是被允许的。然而，这种情况下，用人单位需要承担严格的举证责任，证明降薪行为的合法性和合理性，同时确保工资降低的幅度合理且符合法律法规的要求。

应对措施建议

1. 协商沟通：如果女职工遇到公司在孕期降工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商沟通，要求公司恢复工资待遇。这是解决纠纷的一种温和且有效的方式。
2. 法律途径：若协商不成，女职工可以依法向当地的劳动监察部门投诉、举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律指导和支持。

总结来看，怀孕期员工降薪一般是不合法的，除非存在特殊情况并经过严格的举证程序。女职工应当了解自己的合法权益，并在遭遇此类问题时采取适当的措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。