关于国企施工砸伤导致抑郁焦虑的赔偿问题，需结合工伤认定、伤残等级鉴定及精神损害赔偿等多方面因素综合判断，无法直接给出具体赔偿数额，但可提供赔偿框架及计算要点：

1. 工伤认定是前提

• 核心依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若施工砸伤符合该情形，需先向当地社保部门申请工伤认定。
• 抑郁焦虑的关联性：若抑郁焦虑系因工伤事故直接导致（如事故后心理创伤），需通过司法鉴定确认其与工伤的因果关系。若鉴定为工伤引发的精神障碍，可纳入工伤赔偿范围。

2. 赔偿项目及计算要点

• 医疗费用：包括治疗工伤及抑郁焦虑的合理费用（如药物、心理治疗），需凭票据报销。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
• 伤残补助金：
  • 伤残等级鉴定：需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（如十级至一级）。
  • 计算公式：
    $\( \text{一次性伤残补助金} = \text{本人工资} \times \text{月数} \)$
    （十级伤残为7个月，九级为9个月，依此类推，一级为27个月）。
• 精神损害赔偿：
  • 法律限制：工伤赔偿中一般不支持精神损害赔偿，但若存在第三方侵权（如施工方非国企或存在过错），可依据《民法典》第一千一百八十三条主张。
  • 计算要点：需结合侵权过错程度、损害后果等，由法院酌情判定（通常为几千至数万元）。

3. 国企施工的特殊性

• 雇主责任：国企作为用人单位，需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，由国企全额支付赔偿。
• 第三方责任：若施工事故系因第三方（如分包方）过错导致，国企在赔偿后可向第三方追偿。

4. 操作建议

• 步骤一：立即申请工伤认定，并保留医疗记录、事故现场证据。
• 步骤二：委托司法鉴定机构对抑郁焦虑与工伤的因果关系进行鉴定。
• 步骤三：向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
• 步骤四：根据鉴定结果，与国企协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。

5. 示例计算（假设情形）

• 情形：职工月工资8000元，鉴定为九级伤残，治疗抑郁焦虑花费2万元。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：2万元（凭票报销）。
  • 停工留薪期工资：8000元/月 × 6个月（假设）= 4.8万元。
  • 一次性伤残补助金：8000元 × 9个月 = 7.2万元。
  • 合计：约14万元（不含精神损害赔偿，因工伤赔偿中一般不支持）。

结论：赔偿数额需结合工伤认定、伤残等级、医疗费用等具体因素，建议尽快启动法律程序，通过鉴定和协商明确赔偿范围。如有进一步问题，可直接向我咨询。