提前下班途中受伤，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足一定的条件。对于提前下班途中受伤的情况，关键在于判断是否满足“上下班途中”以及“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”等条件。
“上下班途中”的界定：
- “上下班途中”并不仅限于正常工作时间对应的上下班时段。提前下班，作为离开单位的行为，本质上依然属于“下班途中”的范畴。
- 合理路线的判定至关重要。这包括职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。只要是在这些合理路线上发生的伤害，均有可能被认定为工伤。
事故责任判定：
- 伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或法定情形（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）导致的。员工自身原因（如闯红灯、不小心摔倒）导致的伤害，一般不认定为工伤。
- 责任判定需依据交通管理部门出具的事故责任认定书等材料。
二、提前下班途中受伤可认定为工伤的情形
合理时间与路线：
- 提前下班虽违反公司考勤制度，但本质上仍是下班行为。只要处于从工作结束到正常到家所需的时间段内，且行走在合理的下班路线上，即可视为满足工伤认定的时间与路线条件。
非本人主要责任的事故：
- 若职工在提前下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则符合工伤认定的条件。
三、提前下班途中受伤不能认定为工伤的情形
本人负主要责任的事故：
- 如果职工在事故中被认定为负主要责任，即使发生在提前下班途中，也不能认定为工伤。例如，职工闯红灯与正常行驶的车辆发生碰撞并承担主要责任，这种情况不符合工伤认定条件。
非规定的事故类型：
- 职工受到的伤害如果不是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，而是由于其他原因（如自己不慎摔倒、被他人殴打等），一般不能认定为工伤。
不符合下班途中的合理范畴：
- 若职工提前下班并非直接回家，而是去办理与工作无关的其他事务，且偏离了合理的下班路线和时间范围，在此过程中受伤，通常难以认定为工伤。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 职工在提前下班途中受伤后，应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在需要时进行工伤认定申请或争议解决。
及时申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，职工应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自身合法权益得到保障。
了解公司规定：
- 职工应了解并遵守公司的考勤制度和安全规定，合理规划下班时间和路线，以减少不必要的风险。
总结来看，提前下班途中受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑多个因素。若符合相关条件，员工有权向社会保险行政部门申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。