核心结论：老板三番两次调员工去分公司，员工可根据自身意愿及实际情况，通过协商、拒绝不合理调动、维权等途径应对。以下是具体分析：

协商沟通

• 情况说明：如果员工并不想被调去分公司，首先可以尝试与老板进行友好、坦诚的沟通。了解老板调动的具体原因，比如是否是分公司业务需要、人员安排调整等。同时，向老板表达自己不想去分公司的想法和理由，例如家庭原因（如需要照顾家人、子女教育等）、个人职业规划（在当前岗位有更好的发展机会、希望专注于特定业务领域等）。
• 法律依据：虽然法律没有明确规定员工必须接受调动，但良好的沟通有助于双方达成共识，避免不必要的矛盾和纠纷。《劳动合同法》强调用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同，通过协商解决问题符合这一原则。
• 示例：员工可以这样说：“老板，我非常感激公司对我的培养和信任，但目前我家里有一些特殊情况，需要我留在本地，实在不方便去分公司工作。而且我在现在的岗位上已经积累了一定的经验，对业务也比较熟悉，希望能继续在这个岗位上为公司创造价值。”

拒绝不合理调动

• 情况说明：如果调动存在不合理之处，如没有合理的业务需求、调动后工资待遇明显降低、工作环境恶劣等，员工有权拒绝。用人单位的调动应当具有合理性，不能随意损害员工的合法权益。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果老板未经员工同意，单方面强制调动员工去分公司，属于违法行为。
• 示例：员工可以书面形式向老板表明态度：“根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。此次调动未与我充分协商，且调动后工资待遇和工作条件与原岗位相比有较大落差，我认为此次调动不合理，因此拒绝前往分公司工作。”

维权途径

• 情况说明：如果老板坚持不合理调动，甚至以辞退等手段威胁员工，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。
• 法律依据及途径：
  • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门举报老板的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。
  • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同，或者支付经济补偿等。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 示例：员工在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、调动通知、与老板沟通的记录等，以证明用人单位的违法行为和自己的损失。

如果员工遇到老板三番两次调去分公司的情况，不要盲目接受或冲动拒绝，要根据自身实际情况，合理运用法律武器维护自己的权益。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。