在工作期间上厕所摔倒，即使没有举证人，您依然有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。您在工作期间上厕所，虽然看似与直接工作任务无直接关联，但上厕所是员工正常的生理需求，且发生在工作时间内和工作场所内（通常指用人单位提供的劳动条件范围内，包括卫生间等附属设施），因此，可以视为工作原因的合理延伸。
二、无举证人情况下的处理
证据收集：
- 尽管没有直接的举证人，但您仍可以尝试收集其他证据来支持您的工伤认定申请。例如，您可以提供工作场所的监控录像（如果有的话）、同事的证言（即使他们没有直接看到您摔倒，但可以证明您当时在工作场所）、医疗记录等。
- 医疗记录尤为重要，它应详细记录您的伤情、受伤时间、地点以及可能的受伤原因。这些记录可以作为证明您在工作期间受伤的重要证据。
申请工伤认定：
- 您或您的用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，应附上相关证据材料，如医疗记录、工作证明、事故报告等。即使没有直接的举证人，只要其他证据充分，仍有可能被认定为工伤。
行政部门的调查：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实。他们会考虑您提供的所有证据，并可能进行现场勘查、询问相关人员等。
- 在调查过程中，您应积极配合，提供真实、准确的信息。
三、可能的法律后果与建议
如果认定为工伤：
- 您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体待遇标准会根据您的伤残等级和当地政策而定。
如果未被认定为工伤：
- 您仍可以通过其他途径寻求赔偿，如提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任（如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境等）。
- 但这种情况下，赔偿标准和程序可能与工伤保险待遇有所不同。
建议：
- 尽快收集并保存所有可能的证据，包括医疗记录、工作证明、事故现场照片等。
- 及时向用人单位报告事故情况，并要求其协助申请工伤认定。
- 如果用人单位不配合或您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。