在工伤认定中，赔偿责任主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：
用人单位已缴纳工伤保险的情况
- 工伤保险基金支付的项目：
- 包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇（如遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）以及劳动能力鉴定费等。
- 用人单位支付的项目：
- 主要是治疗期间的工资福利（即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、五级、六级伤残津贴（难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴）以及一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时，帮助工伤职工度过适应期的补助金）。
用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。这包括上述提到的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：职工发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定赔偿金额和责任主体。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告等。
- 了解赔偿流程：职工应了解工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及向用人单位或工伤保险基金主张赔偿等步骤。
- 维权途径：如果用人单位不支付工伤赔偿，职工可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤且构成十级伤残。如果该职工所在单位已为其缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等）将由工伤保险基金支付，而单位则需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等。如果该单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都将由单位自行承担。
总之，在处理工伤问题时，受伤员工或其家属应及时咨询专业律师（比如我）或相关机构，以明确赔偿主体和具体的赔偿流程，确保自身权益得到有效保障。同时，用人单位也应积极履行缴纳工伤保险的法定义务，以避免可能的法律责任和经济损失。