公司回流并不直接导致需要退回赔偿金，是否需要退回赔偿金取决于具体的辞退情形及赔偿金的支付依据。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法辞退情形下的赔偿金

若公司之前辞退员工属于违法辞退，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资就解除劳动合同，且不符合法定解除条件，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在这种情况下，如果公司回流并决定重新雇佣该员工，且之前支付的赔偿金是基于违法辞退的事实，那么通常不需要退回赔偿金。因为赔偿金是对公司违法行为的惩罚，也是对员工因此遭受损失的补偿。

二、非过失性辞退情形下的经济补偿

若公司之前辞退员工属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等。在这种情况下，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果公司回流并决定重新雇佣该员工，且之前支付的经济补偿是基于非过失性辞退的事实，那么通常也不需要退回经济补偿。因为经济补偿是对员工因非过失性原因被辞退的一种补偿。

三、过失性辞退情形下的无赔偿

若公司之前辞退员工属于过失性辞退，即劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在这种情况下，公司无需支付任何赔偿或经济补偿。如果公司回流并决定重新雇佣该员工，且之前并未支付任何赔偿或经济补偿，那么自然不存在退回赔偿金的问题。

四、特殊情况下的考虑

1. 双方协商：如果公司回流并决定重新雇佣员工，且双方就之前支付的赔偿金或经济补偿有特别约定，如退回部分或全部赔偿金作为重新雇佣的条件，那么应当按照双方约定执行。
2. 法律程序：如果员工对公司回流并决定重新雇佣的决定有异议，或者认为之前支付的赔偿金或经济补偿存在争议，可以通过法律程序解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 在处理此类问题时，建议公司严格遵循相关法律法规，确保员工权益得到妥善保障。
• 如果公司回流并决定重新雇佣员工，建议与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
• 如果员工对公司回流并决定重新雇佣的决定有异议或存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。