您描述的情况，并不直接决定劳动关系的类型，但反映了可能存在劳务派遣或双重用工的特殊情形，具体劳动关系需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系的基本认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几个标准：

1. 主体资格：用人单位需是依法登记注册的企业、个体经济组织等，具有用工主体资格；劳动者则需达到法定就业年龄，具备劳动能力。
2. 实际用工：劳动者需实际为用人单位提供劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
3. 管理与被管理关系：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督。

二、您描述情况的具体分析

1. 劳务公司发工资：

   • 如果劳务公司是您的直接用人单位，即您与劳务公司签订了劳动合同，并由劳务公司直接管理您的工作，那么您与劳务公司之间构成劳动关系。
   • 这种情况下，劳务公司支付工资是履行其作为用人单位的义务。

2. 用人单位发绩效：

   • 如果“用人单位”实际上是指与您存在实际用工关系的企业（但并非与您签订劳动合同的劳务公司），且该企业根据您的工作表现发放绩效，这可能反映了劳务派遣或双重用工的特殊情形。
   • 在劳务派遣中，劳务公司作为用人单位与您签订劳动合同，而实际用工单位（即您所说的“用人单位”）则根据您的工作表现发放绩效等福利待遇。
   • 这种情况下，您与劳务公司之间构成劳动关系，而与实际用工单位之间则可能形成用工关系（非传统意义上的劳动关系，但受相关法律法规保护）。

三、可能存在的法律关系及建议

1. 劳务派遣关系：

   • 如果您是通过劳务公司派遣到实际用工单位工作的，那么您与劳务公司之间构成劳动关系，与实际用工单位之间则形成用工关系。
   • 在这种情况下，劳务公司负责支付您的基本工资和缴纳社会保险等，而实际用工单位则可能根据您的工作表现发放绩效等额外福利待遇。

2. 双重用工关系（较少见且复杂）：

   • 如果您同时与劳务公司和实际用工单位存在用工关系，且两者都对您进行管理和支付报酬，这可能构成双重用工关系。
   • 这种情况下，劳动关系的认定可能更加复杂，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。

3. 建议：

   • 无论哪种情况，都建议您仔细审查与劳务公司和实际用工单位之间签订的合同或协议，明确各自的权利和义务。
   • 如果对劳动关系存在疑问或争议，可以收集相关证据（如工资单、绩效发放记录、工作证等），并向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁。

最后需要强调的是，劳动关系的认定是一个复杂而具体的过程，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。