在劳动仲裁中，如果仲裁协议（这里理解为仲裁调解协议）没有签，一般情况下是可以反悔的，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情形下的反悔可能性
在劳动仲裁过程中，如果双方尚未签署仲裁调解协议，那么任何一方都有权反悔，不继续参与仲裁或达成调解。这是因为，仲裁调解协议的达成需要双方自愿、平等协商，并签署确认。如果一方未签署，则协议未成立，对双方无约束力。
二、特殊情形下的反悔限制
尽管在未签署仲裁调解协议的情况下，双方通常有权反悔，但也存在一些特殊情形可能限制反悔权：
已达成初步合意但未签署：
- 如果双方在仲裁过程中已经就调解内容达成了初步合意，但因某些原因（如一方突然反悔）而未签署协议，这种情况下，虽然协议未签署，但已达成的合意可能对双方产生一定的心理或道德约束。然而，从法律角度讲，这种合意并不具备强制执行力，任何一方仍有权反悔。
涉及第三方利益：
- 如果仲裁调解协议的内容涉及第三方利益（如共同债务人、担保人等），且第三方已基于协议内容作出了相应行为（如支付款项、提供担保等），那么在这种情况下反悔可能会损害第三方的利益。虽然法律上可能仍允许反悔，但反悔方可能需要承担相应的法律责任。
三、反悔后的法律后果及建议
法律后果：
- 如果一方在未签署仲裁调解协议的情况下反悔，通常不会产生直接的法律后果。因为协议未签署，对双方无约束力。但是，如果反悔行为导致对方产生了实际损失（如为准备仲裁而支出的费用），那么反悔方可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在劳动仲裁过程中，如果双方尚未签署仲裁调解协议，任何一方都应谨慎考虑反悔的后果。如果确实需要反悔，建议及时与对方沟通，说明原因，并尽量协商解决。
- 如果反悔可能导致对方产生实际损失，建议反悔方主动提出赔偿方案，以减少纠纷和损失。
- 对于已经达成初步合意但尚未签署协议的情况，建议双方尽快签署协议以明确权利义务关系，避免后续纠纷。
总结来看，在劳动仲裁中，如果仲裁调解协议没有签，一般情况下是可以反悔的。但反悔前应充分考虑可能产生的法律后果和道德责任，并尽量与对方协商解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。