私企老板退休后，若公司选择职业经理人管理，原老板是否还能拿到钱，这主要取决于其与公司之间的法律关系及约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 股东身份与分红权：

   • 若原老板是公司股东：根据《公司法》的相关规定，股东有权按照其持有的股份比例分取红利。因此，即使原老板退休并将公司管理权交给职业经理人，只要其股东身份未发生变更，仍然有权根据公司盈利情况获得分红。
   • 分红条件：分红并非无条件，它取决于公司的盈利状况、分红政策以及股东会或董事会的决议。若公司亏损或决定不分红，则原老板可能无法获得分红。

2. 债权债务关系：

   • 若原老板与公司存在债权债务关系：例如，原老板曾向公司借款或公司欠原老板款项，那么原老板有权根据借款合同或相关协议要求公司偿还债务。这种情况下，原老板能否拿到钱与职业经理人管理公司无直接关系，而是取决于公司的财务状况和偿债能力。

3. 退休金或离职补偿：

   • 若原老板与公司签订了退休金或离职补偿协议：那么原老板有权根据协议约定获得相应的退休金或离职补偿。这些协议通常会在员工退休或离职时签订，明确双方的权利和义务。
   • 协议内容：退休金或离职补偿的具体金额和支付方式会依据协议内容而定，与职业经理人管理公司无直接关联。

4. 其他约定或权益：

   • 若原老板与公司之间存在其他约定或权益：例如，原老板可能享有公司某些项目的收益权、知识产权的收益权等。这些权益的实现同样取决于相关约定和公司的实际运营情况。

建议与注意事项：

• 审查合同与协议：原老板应仔细审查其与公司签订的合同、协议以及公司章程等文件，明确自己的权利和义务。
• 关注公司运营：虽然原老板已退休并将管理权交给职业经理人，但仍应关注公司的运营状况和财务状况，以便及时了解自己的权益是否受到侵害。
• 法律途径：若原老板认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

总结来说，私企老板退休后，若公司选择职业经理人管理，原老板是否还能拿到钱取决于其与公司之间的法律关系及约定。若原老板是股东、存在债权债务关系、签订了退休金或离职补偿协议或享有其他约定权益，则有可能根据相应情况获得钱款。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。