结论是，工伤三个月后恢复但单位要求半年后做鉴定，这个时间点可能会偏晚，但具体是否晚还需根据实际情况和鉴定标准来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定时间的一般规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在伤情相对稳定后，即可申请劳动能力鉴定。这里的“伤情相对稳定”通常指的是经过治疗后，伤情不再有明显变化，且对劳动能力的影响已经可以较为准确地评估的阶段。一般来说，这个时间点可能在工伤发生后的数月内，但具体时间因伤情而异。
二、单位要求半年后做鉴定的合理性分析
从伤情恢复的角度：
- 如果工伤职工在三个月后已经完全恢复，或者伤情已经稳定到可以准确评估劳动能力的程度，那么单位要求半年后做鉴定可能就显得偏晚。因为延迟鉴定可能会影响工伤职工及时获得应有的工伤赔偿。
从鉴定准确性的角度：
- 另一方面，如果工伤职工的伤情在三个月后仍然存在变化的可能，或者需要更长时间来观察伤情的恢复情况，那么单位要求半年后做鉴定可能是出于确保鉴定准确性的考虑。然而，这种情况下，单位应该与工伤职工充分沟通，并解释延迟鉴定的原因。
从法律程序的角度：
- 无论单位要求何时做鉴定，都必须遵循法律规定的程序。工伤职工有权在伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，并获得相应的工伤赔偿。如果单位无正当理由延迟鉴定，可能会面临法律责任。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 工伤职工可以与单位进行沟通，了解单位要求半年后做鉴定的具体原因。如果单位能够提供合理的解释，并且工伤职工也认可这个时间点，那么可以按照单位的要求进行鉴定。
咨询专业机构：
- 如果工伤职工对单位的延迟鉴定要求有疑虑，或者认为自己的伤情已经稳定到可以申请鉴定的程度，那么可以咨询专业的劳动能力鉴定机构或律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
及时申请鉴定：
- 如果工伤职工认为自己的伤情已经稳定，并且符合申请劳动能力鉴定的条件，那么可以及时向相关部门提出申请，以免因延迟鉴定而影响自己的权益。
最后，我要强调的是，工伤鉴定是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节。无论是单位还是工伤职工本人，都应该遵循法律规定的程序和时间要求，确保鉴定的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。