私营单位人员误工费一般不能直接参照城镇非私营单位平均工资来计算，但具体需结合实际情况和相关法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 误工费计算的基本原则：

   • 误工费是指受害人因遭受人身伤害，致使无法进行正常工作或进行日常经营活动而丧失的工资收入或者经营收入，是一种积极的财产减损，表现为财产的应增加而未增加。
   • 误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失，即受害人因误工而实际减少的收入。

2. 私营单位与城镇非私营单位的差异：

   • 私营单位与城镇非私营单位在工资水平、福利待遇、工作性质等方面可能存在显著差异。
   • 城镇非私营单位平均工资往往高于私营单位，因为非私营单位可能包括国有企业、事业单位等，这些单位通常有更稳定的收入来源和更高的福利待遇。

3. 误工费计算的具体方法：

   • 对于有固定收入的受害人，误工费通常按照其实际减少的收入来计算。
   • 对于无固定收入的受害人，误工费可以参照受害人最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 在这里，“相同或者相近行业上一年度职工的平均工资”并不特指城镇非私营单位平均工资，而是指与受害人所从事行业相同或相近的行业的平均工资，这个平均工资可能包括私营单位和非私营单位。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果私营单位人员的收入水平与城镇非私营单位相当，或者其所在行业的平均工资水平较高，那么在计算误工费时，可能会参考到较高的工资标准。
   • 但这并不意味着可以直接将私营单位人员的误工费参照城镇非私营单位平均工资来计算，而是需要综合考虑受害人的实际收入损失、行业平均工资水平以及相关法律规定。

5. 法律建议：

   • 在处理误工费问题时，建议受害人或其家属及时收集相关证据，如工资单、银行流水、工作证明等，以证明受害人的实际收入损失。
   • 同时，可以咨询专业律师，了解当地关于误工费计算的具体规定和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，私营单位人员误工费不能直接参照城镇非私营单位平均工资来计算，而是需要综合考虑受害人的实际收入损失、行业平均工资水平以及相关法律规定。如果有任何关于误工费或其他劳动工伤问题的疑问，可以直接向我咨询。