有固定单位的受害人，其误工费并不直接按平均工资算，而是根据其实际减少的收入来计算。以下是详细分析：

一、误工费计算的基本原则

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来综合确定的。对于有固定单位的受害人来说，其误工费应当按照其实际减少的收入来计算。这意味着，如果受害人因为误工而导致了收入的减少，那么这部分减少的收入就是其应当获得的误工费赔偿。

二、有固定单位受害人的误工费计算方式

1. 实际减少的收入：

   • 有固定单位的受害人，其误工费通常按照其因误工而实际减少的收入来计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有因误工而减少的收入部分。
   • 受害人需要提供单位的误工证明、工资流水等证据来证明其实际减少的收入情况。

2. 误工时间的确定：

   • 误工时间主要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。这包括病假条、诊断证明等文件，它们能够明确受害人因为受伤而需要休息的时间。
   • 如果受害人因为受伤而导致残疾，并且持续误工，那么误工时间可以计算至定残日前一天。

三、特殊情况下的误工费计算

虽然有固定单位的受害人通常按照实际减少的收入来计算误工费，但在某些特殊情况下，也可能参照其他标准来计算。例如：

• 如果受害人无法提供充分的证据证明其实际减少的收入：在这种情况下，法院可能会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。但这种情况并不常见，且通常需要受害人无法提供充分证据作为前提。

四、法律建议

1. 保留证据：有固定单位的受害人，在主张误工费时，一定要保留好单位的误工证明、工资流水等证据，以证明其实际减少的收入情况。
2. 及时咨询：如果对于误工费的计算存在疑问或者争议，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

举例说明：

假设某受害人有固定单位，月工资为10000元。因为交通事故导致受伤，需要休息一个月。那么，其误工费就应当按照其实际减少的收入来计算，即10000元。如果受害人无法提供充分的证据证明其实际减少的收入，且法院决定参照当地相同行业上一年度职工的平均工资来计算，那么误工费可能会按照该平均工资标准来计算，但这种情况并不常见。

综上所述，有固定单位的受害人，其误工费并不直接按平均工资算，而是根据其实际减少的收入来计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。