经济性裁员通知工会后，如果未提前30日书面通知员工，仍然可以算作n+1的补偿标准。以下是对此问题的详细分析：

一. 经济性裁员的基本补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济性裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“n”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月数工资。

• 实例说明：某员工在单位工作了5年，若单位进行经济性裁员，则该员工应获得的经济补偿为5个月工资。

二. “+1”代通知金的适用情形

“+1”即代通知金，是指用人单位在特定情形下未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。这些特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 实例说明：若单位未提前30日书面通知上述情形中的员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”。

三. 经济性裁员通知工会与n+1的关系

1. 经济性裁员的法定程序

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2. 通知工会与代通知金的关系

   • 通知工会是经济性裁员的法定程序之一，但与经济补偿中的“+1”代通知金并无直接关联。即使单位提前通知了工会，如果未提前30日书面通知员工本人解除劳动合同，且符合上述“+1”的适用情形，仍需额外支付一个月工资作为代通知金。

总结：经济性裁员通知工会后，如果单位未提前30日书面通知员工本人解除劳动合同，且符合“+1”代通知金的适用情形，则仍然可以算作n+1的补偿标准。这既体现了对劳动者权益的保护，也符合劳动法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。