当企业破产没钱发不了工资时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 及时申报工资债权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工工资在破产清算中享有优先受偿权。因此，员工应及时向破产管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明工资数额及未支付情况。这是确保工资债权得到确认和清偿的重要步骤。

2. 参与破产财产分配：

   • 破产管理人会全面清查和评估公司财产，并制定破产财产分配方案。员工应通过职工代表或债权人会议等渠道参与方案的讨论，表达自己的意见和诉求。最终，员工将按照方案确定的比例和方式从破产财产中获得工资清偿。如果公司资产不足以支付全部工资，员工将按比例获得部分工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司对工资数额或劳动关系存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。这是通过法律途径维护自己权益的重要方式。

4. 向法院申请支付令：

   • 在公司承认欠薪且无异议的情况下，员工可向法院申请支付令。支付令要求公司在规定期限内支付工资，逾期不支付则可直接申请强制执行。这种方式相对快捷，但需要公司对欠薪事实无异议。

5. 寻求政府部门帮助：

   • 员工还可以向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令公司限期支付工资。逾期不支付者，将面临罚款等行政处罚，并可能移送司法机关处理。政府部门在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。

6. 了解法律规定并保留证据：

   • 员工应深入了解《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。同时，员工应妥善保管所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

7. 关注公司破产程序进展：

   • 员工应与破产管理人保持密切沟通，及时了解破产程序的进展和破产财产的分配情况。这有助于员工更好地掌握自己的权益状况，并采取相应的维权措施。

在处理企业破产无法发工资的问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，要及时了解相关法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。