关于消防滞留人员滞留时间是否计入工作年限的问题，需结合具体情况和相关法律法规进行分析：

1. 一般原则：

   • 在正常情况下，工作年限通常指的是员工实际为用人单位提供劳动服务的时间。对于消防滞留人员而言，如果滞留期间并未实际参与工作或提供劳动服务，那么这段时间原则上可能不被直接计入工作年限。

2. 特殊情况考量：

   • 政策或合同约定：如果存在特定的政策、法规或劳动合同约定，明确规定消防滞留人员的滞留时间应计入工作年限，那么应遵循这些规定。例如，某些地区或行业可能有针对消防滞留人员的特殊政策，将其滞留时间视为工作年限的一部分。
   • 滞留原因与性质：如果滞留是由于用人单位的原因（如等待新的工作任务、单位安排等），且滞留期间员工处于待命状态或接受单位的管理，那么这段时间有可能被视为工作年限的一部分。然而，如果滞留是由于员工个人原因（如请假、休假等），则通常不计入工作年限。

3. 法律依据与判断：

   • 在判断消防滞留人员的滞留时间是否应计入工作年限时，应主要参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及地方性法规和政策。同时，还需考虑劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度。

4. 建议与操作：

   • 对于消防滞留人员而言，如果希望将滞留时间计入工作年限，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关的规章制度，了解是否有明确的规定。
   • 如果没有明确规定，可以与用人单位进行协商，寻求达成共识。在协商过程中，可以提供相关证据证明滞留期间自己处于待命状态或接受单位的管理，以支持自己的主张。
   • 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

综上所述，消防滞留人员的滞留时间是否计入工作年限需结合具体情况和相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。