针对您提出的“工作人员有病但有人担保出事免责吗”这一问题，首先需要明确的是，担保并不能直接免除因工作人员自身疾病或行为导致的责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 担保的法律性质：

   • 担保通常是在债务或合同关系中，为确保债务人履行义务而由第三方提供的保证。它并不改变原债务或合同关系的本质，只是增加了一层保障。
   • 在您描述的情况下，即使有人为工作人员提供了担保，这并不意味着工作人员因自身疾病或行为导致的任何后果都可以免责。担保人通常只在债务人（即工作人员）不履行其义务时，承担相应的担保责任。

2. 工作人员自身疾病与责任：

   • 工作人员因自身疾病导致的行为能力受限或无法履行职责，并不直接构成免责的理由。除非这种疾病是在工作过程中突发且与工作无直接关联，且符合相关法律法规中关于不可抗力或意外事件的规定，才可能考虑免责。
   • 然而，在大多数情况下，工作人员因自身疾病导致的后果，仍需由其本人或其雇主（根据具体情况）承担相应的责任。

3. 担保与免责的关系：

   • 担保的存在并不改变工作人员因自身疾病或行为导致的责任归属。担保人只是在工作人员不履行其义务时，承担替代或补充的担保责任。
   • 如果工作人员因自身疾病或行为导致了对第三方的损害，且这种损害不属于担保范围或担保人无权免责的情况，那么工作人员（或其雇主）仍需承担相应的赔偿责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工作人员因自身疾病或行为导致了对第三方的损害，且这种损害被认定为可归责于工作人员（或其雇主），那么可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（在严重情况下）。
   • 担保人在此情况下，可能根据担保合同的约定，承担相应的担保责任，但这并不免除工作人员（或其雇主）的主要责任。

综上所述，担保并不能直接免除因工作人员自身疾病或行为导致的责任。在处理此类问题时，应综合考虑工作人员的疾病情况、行为性质、担保合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。