单位出具工资欠条后，职员是可以直接向法院起诉的。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院会按照普通民事纠纷受理。这一规定明确赋予了劳动者持工资欠条直接向法院起诉的权利。

2. 起诉条件：

   • 职员需持有单位出具的、真实有效的工资欠条作为证据。
   • 诉讼请求应仅限于追索劳动报酬，不涉及劳动关系的其他争议，如解除劳动合同、社会保险等。

3. 诉讼程序：

   • 职员应向有管辖权的基层人民法院提交起诉状和工资欠条等相关证据。
   • 法院将按照普通民事纠纷进行审理，可能适用简易程序或普通程序，具体根据案件情况而定。

4. 注意事项：

   • 在起诉前，职员应确保工资欠条的真实性和合法性，避免使用伪造或变造的欠条。
   • 若有可能，建议职员在起诉前尝试与单位协商解决，以减少诉讼成本和时间。
   • 若单位对工资欠条的真实性提出异议，职员需提供其他相关证据予以佐证。

5. 与劳动仲裁的关系：

   • 虽然持工资欠条可以直接起诉，但并不意味着不能申请劳动仲裁。如果职员希望先通过劳动仲裁解决争议，也是可以的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，且在某些情况下，劳动仲裁可能是必经程序。但在此特定情况下（即仅涉及工资欠条，不涉及其他劳动关系争议），职员有权选择直接向法院起诉。

综上所述，单位出具工资欠条后，职员在满足一定条件下是可以直接向法院起诉的。如果职员在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。