在单位内部公示栏涉及职工身份证信息，这一行为通常是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 身份证信息属于个人敏感信息，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。单位在内部公示栏公开职工身份证信息，显然侵犯了职工的隐私权。

2. 从信息安全的角度：

   • 身份证信息一旦泄露，可能被不法分子利用进行诈骗、身份盗用等违法活动，给职工带来严重的经济损失和法律风险。单位作为信息管理者，有责任确保职工个人信息的安全，防止信息泄露。

3. 从单位内部管理的角度：

   • 即使单位出于某种管理需要，想要在内部公示栏公开职工信息，也应当遵循合法、正当、必要的原则，并事先征得职工的同意。未经职工同意，擅自公开其身份证信息，不仅违反了法律法规，也损害了职工的合法权益和单位的形象。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位在内部公示栏公开职工身份证信息，被职工发现并举报，单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，职工也有权要求单位停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的损失。

法律建议：

• 单位应当立即停止在内部公示栏公开职工身份证信息的行为，并采取措施确保职工个人信息的安全。
• 如果单位已经公开了职工身份证信息，应当及时与职工沟通，说明情况并道歉，同时采取补救措施，如删除公示信息、加强信息安全防护等。
• 单位应当加强内部管理，建立健全个人信息保护制度，确保职工个人信息不被非法收集、使用、加工、传输或公开。

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