关于《中华人民共和国工会法》中规定的工会三项义务，实际上在工会法中，更多的是强调工会的权利和职责，而非直接称为“义务”。不过，从维护职工权益、推动劳动关系和谐稳定的角度出发，可以归纳出工会应当积极履行的几项核心职责，这些职责在某种程度上也可以视为工会对职工和社会的“义务”。以下是结合工会法相关条款，对工会应当积极履行的几项核心职责（或可理解为“义务”）的详细解释：
维护职工合法权益：
- 法律依据：《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。
- 具体内容：工会应当通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。这包括但不限于帮助职工签订劳动合同、代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，以及在企业违反集体合同、侵犯职工劳动权益时，依法要求企业予以改正并承担责任。
组织职工参与民主管理：
- 法律依据：《中华人民共和国工会法》第六条还规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。
- 具体内容：工会应当积极组织职工参与企业的民主管理，包括但不限于参与制定企业规章制度、讨论通过集体合同草案、参与企业重大决策等，确保职工的民主权利得到充分保障。
参与职工因工伤亡事故等问题的调查处理：
- 法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十七条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。
- 具体内容：在职工因工伤亡事故或其他严重危害职工健康的问题发生时，工会应当积极参与调查处理，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。这体现了工会在维护职工生命健康权益方面的重要作用。
综上所述，虽然工会法中并未直接列出“三项义务”，但根据工会法的相关规定和精神，可以归纳出工会应当积极履行的维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、参与职工因工伤亡事故等问题的调查处理等几项核心职责（或可理解为“义务”）。这些职责的履行，对于保障职工权益、推动劳动关系和谐稳定具有重要意义。如果您在劳动纠纷或经济纠纷方面有任何问题，欢迎直接向我咨询。