情人叫你到他公司做事并给股份提成，这种做法在合法合规的前提下是可行的，但需注意多个法律风险点。
一. 提成的合法性
提成作为劳动报酬的一部分，应当受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。因此，如果双方事先在劳动合同中明确约定了提成的比例、计算方式及支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么情人给你股份提成的做法是合法的。
二. 股份提成的具体实现
股份提成的约定：双方应明确约定股份提成的具体条款，包括提成的比例、计算方式（如基于公司业绩、个人业绩等）、支付条件（如是否需达到特定的业绩目标）及支付方式等。这些约定应清晰明确，避免后续产生争议。
股份的合法性：情人给你的股份应是合法有效的，且该股份的转让或赠与应符合公司法和相关法律法规的规定。例如，如果情人所在的公司是股份有限公司，那么股份的转让可能受到公司章程、股东协议或相关法律法规的限制。
三. 潜在的法律风险
利益冲突与道德风险：情人作为公司的一员，给你股份提成可能引发利益冲突和道德风险。这种安排可能被视为对公司其他股东的不公平对待，甚至可能构成关联交易或利益输送，从而违反公司法和证券法的相关规定。
税务风险：股份提成的收入可能需要缴纳个人所得税。如果双方未按照税法规定申报和缴纳税款，可能面临税务稽查和处罚的风险。
合同纠纷：如果双方对股份提成的约定不明确或存在歧义，可能引发合同纠纷。在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，这将增加不必要的成本和风险。
四. 我的建议
明确约定条款：在接受股份提成之前，务必与情人明确约定相关条款，并确保这些条款合法合规、清晰明确。
了解公司情况：在决定接受股份提成之前，应充分了解情人所在公司的经营状况、财务状况及发展前景等，以评估该股份的价值和潜在风险。
咨询专业人士：如有必要，可以咨询律师或财务顾问等专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，情人叫你到他公司做事并给股份提成在合法合规的前提下是可行的，但需注意多个法律风险点。在做出决定之前，务必谨慎评估相关风险并咨询专业人士的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。