针对您提出的“被迫离职不想30天走有哪些条件”这一问题，我首先需要明确的是，在正常情况下，根据《劳动合同法》的规定，员工若因个人原因提出辞职，在非试用期阶段，确实需要提前30天以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位一个合理的缓冲期来安排后续工作。

然而，在特定情况下，员工可能不需要等待完整的30天即可离职。这些情况主要包括：

1. 公司存在违法行为：

   • 如果公司存在拖欠工资、克扣工资、不提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工在告知公司后，有权立即解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。这种情况下，员工无需等待30天即可离职。

2. 双方协商一致：

   • 如果员工与公司就离职时间达成了一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么员工也可以按照协商的时间离职，而无需等待30天。

3. 公司同意提前离职：

   • 在某些情况下，公司可能出于自身考虑（如工作交接已完成、新员工已到位等），同意员工提前离职。这种情况下，员工同样无需等待30天。

但需要注意的是，如果员工未提前30天通知公司而擅自离职，且给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。此外，如果员工因个人原因急于离职而未妥善完成工作交接，也可能面临法律责任或职业声誉上的损害。

因此，在决定是否提前离职时，员工应充分考虑自身情况、公司规定以及法律法规的要求，并与公司进行充分沟通协商。如果确实存在特殊情况需要提前离职，建议员工与公司协商达成一致意见，并妥善办理离职手续和工作交接，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。

最后，我想强调的是，无论在何种情况下离职，员工都应保持职业操守和诚信原则，妥善处理与公司的关系，为未来的职业发展打下良好的基础。