1. 关于工伤期间是否可以去打麻将的结论： 工伤期间，员工的主要任务是休息和恢复健康，以便尽快重返工作岗位。从法律和道德的角度来看，工伤期间去打麻将并不被鼓励，甚至在某些情况下可能被视为不适当的行为。虽然法律没有明确规定工伤期间不能打麻将，但这种行为可能影响到工伤的认定、赔偿以及后续的劳动关系处理。

2. 从工伤认定的角度分析：

   • 工伤认定主要关注的是员工是否在工作过程中或因工作原因受到伤害。打麻将本身并不是工作行为，因此，在工伤期间去打麻将，如果因此导致身体不适或受伤，通常不会被认定为工伤。
   • 如果员工在工伤期间因打麻将而加重了原有的工伤伤情，这可能会影响到工伤的认定和赔偿。因为工伤保险的目的是为了补偿员工因工作原因受到的伤害，而不是为了补偿员工在非工作期间因个人行为导致的伤害。

3. 从赔偿的角度分析：

   • 工伤保险赔偿主要基于员工的工伤伤情和因此产生的医疗费用、误工费等。如果员工在工伤期间去打麻将，且因此导致医疗费用增加或误工时间延长，那么这部分增加的费用可能不会被工伤保险所覆盖。
   • 此外，如果员工因打麻将而违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司可能会以此为由减少或拒绝支付工伤保险赔偿。

4. 从劳动关系的角度分析：

   • 工伤期间，员工与公司的劳动关系仍然存在。员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果员工在工伤期间去打麻将，且这种行为被公司视为违反规章制度或劳动合同中的约定，公司可能会采取相应的纪律处分措施。
   • 在极端情况下，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司甚至可能会解除与员工的劳动关系。

综上所述，虽然法律没有明确规定工伤期间不能打麻将，但从工伤认定、赔偿以及劳动关系的角度来看，这种行为并不被鼓励。建议员工在工伤期间好好休息、恢复健康，并遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果有任何关于工伤或劳动关系的法律问题，可以直接向我咨询。