核心前提：公司追究员工赔偿责任，同时涉及保险理赔的情况。

核心要点：保险理赔是否会在公司追究员工赔偿责任时扣除。

结论与说明：

1. 保险理赔的性质：

   • 保险理赔是保险公司根据保险合同约定，对被保险人（在此情况下可能是公司或员工，具体取决于保险合同的投保人和被保险人）因保险事故所遭受的损失进行的补偿。
   • 保险理赔的金额和范围通常由保险合同明确规定，与员工是否需要承担赔偿责任是两个独立的法律关系。

2. 公司追究员工赔偿责任与保险理赔的关系：

   • 公司追究员工赔偿责任是基于员工违反公司规定、劳动合同或法律法规而产生的民事责任。
   • 保险理赔则是基于保险合同而产生的补偿关系，两者并不直接相互影响。也就是说，保险理赔的金额并不会因为公司追究员工赔偿责任而自动扣除。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果保险合同中有特别约定，比如规定了员工在特定情况下需要承担部分或全部赔偿责任，且该赔偿责任可以通过保险理赔来部分或全部覆盖，那么在这种情况下，保险理赔可能会影响到员工最终需要承担的赔偿金额。但这种情况需要具体查看保险合同的条款来确定。
   • 另外，如果公司为员工购买了雇主责任险等特定类型的保险，且该保险覆盖了员工因工作失误或疏忽而给公司造成的损失，那么在公司追究员工赔偿责任时，保险公司可能会根据保险合同进行理赔，但这并不意味着保险理赔会直接扣除员工需要承担的赔偿金额。理赔金额和员工赔偿金额之间的关系需要依据保险合同和具体情况来确定。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果面临公司追究赔偿责任的情况，应首先查看与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己的权利和义务。
   • 同时，如果涉及保险理赔，应仔细查看保险合同条款，了解保险理赔的范围和条件。
   • 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，保险理赔通常不会在公司追究员工赔偿责任时自动扣除，两者是独立的法律关系。但具体是否扣除以及扣除的金额和方式需要依据保险合同和具体情况来确定。